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Despido injustificado

Prestaciones a reclamar por despido injustificado


Si fue despedido, si renunció o dejó de presentarse a laborar y no le cubrieron las prestaciones correspondientes, nos ponemos a sus órdenes para demandar el pago de las mismas. En este tipo de juicios no cobramos gastos y los honorarios son al final del juicio del 30% de lo que se llegue a cobrar por convenio o por laudo. Si se llega a un arreglo con la empresa el juicio puede ser corto pero si no hay convenio el juicio puede durar hasta 3 años.

Lo ideal en este tipo de asuntos es el tratar de llegar a un arreglo, ya sea con la empresa o con el trabajador, siempre será mejor un bueno arreglo que un mal pleito.

Un buen arreglo evita pérdidas de tiempo, de dinero y de riesgos, solamente se sugiere que los arreglos se realicen con base en situaciones reales, es decir con base en los salarios correctos, antigüedad y horarios reales en los que el trabajador prestó sus servicios cuando alguna de las partes trata de sacar provecho en la parte conciliatoria, esto se vuelve imposible.

Lo más importante es que usted no firme ningún tipo de renuncia voluntaria ni ningún documento en blanco.

Cuando uno es despedido puede reclamar normalmente sólo dos cosas:
  • Reinstalación en su puesto o
  • Indemnización constitucional y salarios caídos.

Desde luego se reclaman en los dos, pago de prima de antigüedad, horas extras, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, salarios devengados, etc.

Tenemos 60 días a partir de su despido para presentar la demanda correspondiente.

Se recomienda no firmar ningún aviso de rescisión laboral o renuncia voluntaria ya que cualquiera de ellos entorpece el reclamo de las prestaciones a que tiene derecho.

Si la empresa desea entregarle su finiquito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje eso es más seguro tanto para usted como para la empresa, no hay problema.

Tramitamos demandas contra empresas particulares, Instituciones o Secretarías del ámbito Federal, Estatal y Municipal.

Si desea que un abogado lo acompañe y asista durante la celebración de su convenio ante la Junta de Conciliación el costo es de $1,500.00

Si desea saber de cuanto es su liquidación en la empresa envíenos en su asesoría: fecha de ingreso, fecha de último día laborado, salario diario, si tenía comisiones y de cuánto eran éstas en el último mes laborado, si le deben vacaciones y cuántos días, aguinaldo anterior, horas extras o si le deben alguna otra prestación.

¿Requiere más información?   ¿Necesita asesoría legal?   ¡Solicite una asesoría!

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